在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利与义务。然而，如果员工未签订劳动合同却被辞退，这将涉及一系列赔偿问题。
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权益。如果未签订劳动合同，员工有权要求雇主支付经济补偿。
2. 经济补偿计算
未签订劳动合同的员工在被辞退时，可要求雇主支付工龄补偿金。每工作年限的工龄补偿金为月工资的一至二倍不等，具体金额应根据当地政府规定和企业内部制度来执行。
3. 举例说明
以某公司未签订劳动合同员工为例，该员工在公司工作了3年，月工资为3000元。根据当地政府规定，工龄补偿金为月工资的1倍。因此，该员工可获得3000元的工龄补偿金。
4. 法律保护
即使未签订劳动合同，员工在劳动关系中仍然受到法律的保护。员工有权要求雇主支付相应的经济补偿，以维护自身权益。
5. 争议解决
如果在经济补偿问题上发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
未签订劳动合同被辞退时，员工有权要求雇主支付工龄补偿金，具体金额应根据当地政府规定和企业内部制度来执行。同时，员工也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。