公司试用期内不交社保应该如何赔偿?

编辑 劳动工伤 2024-04-13 16:15:00 220阅读 举报

公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。试用期间,劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力,因此,用人单位不缴纳社会保险费的行为是违法的。

法律责任

根据《社会保险法》,用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期改正,并处以逾期不改正的,每日按应当缴纳金额的百分之三十处以罚款。同时,用人单位还应当按月支付未缴纳的社会保险费,并按照实际欠缴的数额支付滞纳金。

劳动者权益

劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险费,并且有权要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费所造成的损失。具体赔偿数额可以根据实际损失进行协商,如未能达成一致,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

实际案例

2019年,浙江一家企业因在员工试用期内未为员工缴纳社会保险费,被劳动仲裁机构判决赔偿员工未缴纳的社会保险费以及相应的滞纳金,共计30万元。该案例表明,用人单位未缴纳社会保险费会受到法律制裁,并需要承担相应的经济赔偿责任。


作者:编辑
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栏目:劳动工伤
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