工伤认定是一项关乎职工权益和社会公平的重要工作。在我国，工伤认定的责任主体主要由人力资源社会保障部门承担，其认定标准和程序严格规范。
人力资源社会保障部门的责任
根据我国相关法律法规，工伤认定的主管部门为人力资源社会保障部门，负责对发生在工作岗位上的职工伤害进行认定。这一责任的明确有助于保障职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和客观性。
工伤认定的标准
工伤认定标准主要包括两个方面：一是伤害的发生地点必须在工作岗位上，即与工作相关；二是伤害必须是在工作时间内发生的。具体而言，工伤范围涵盖了在工作岗位上发生的意外事故、职业病和因工作引发的疾病。
认定程序
工伤认定程序主要包括以下几个环节：
1. 申请阶段：职工在发生伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。
2. 医学鉴定：由专业医生对职工的伤害进行鉴定，确定其是否符合工伤认定标准。
3. 社会保险部门审核：社会保险部门将医学鉴定结果作为参考，审核工伤认定材料，确保程序合法、规范。
4. 人力资源社会保障部门最终认定：由人力资源社会保障部门最终认定是否符合工伤认定标准，作出认定决定。
真实可靠的数据和案例
根据统计数据显示，我国工伤认定的成功率逐年提升，说明工伤认定工作越来越趋于科学和公正。例如，根据某年度的统计，成功认定为工伤的职工中，有相当比例是因工作岗位上的事故或职业病所导致。
此外，实际案例也证明了工伤认定的公正性。例如某公司一名职工在工作时受伤，经医学鉴定和相关部门审核后，成功获得工伤认定，得到了相应的工伤赔偿和治疗支持。
工伤认定是一项保障职工权益的重要工作，人力资源社会保障部门在其中扮演着关键角色。通过明确的认定标准和规范的程序，以及真实可靠的数据和案例支持，我国的工伤认定工作正朝着更加科学、公正的方向不断发展。