劳动调解委员会受理范围详解
劳动调解委员会是一种重要的劳动争议解决机构，其受理范围主要包括以下几个方面：
一、劳动合同纠纷
劳动调解委员会受理劳动合同纠纷是其最基本的职责之一。这类纠纷通常涉及雇佣关系、工资支付、工作时间等问题。例如，员工因为雇佣合同违约提起诉讼，就可以向劳动调解委员会寻求调解。
二、工资和福利问题
劳动调解委员会受理工资和福利问题的范围相当广泛。这包括但不限于工资拖欠、加班费、年终奖、社会保险、福利待遇等。如果员工觉得自己的工资或福利受到侵害，可以向劳动调解委员会投诉。
三、劳动保险和工伤赔偿
劳动调解委员会也负责受理劳动保险和工伤赔偿的纠纷。例如，员工在工作中受伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿，就可以向劳动调解委员会申诉，寻求调解。
四、劳动争议调解的程序
劳动调解委员会在受理劳动争议时，通常采取以下程序：
- 申请登记：当事人需要向劳动调解委员会提交书面申请，并进行登记。
- 调解协商：劳动调解委员会将安排调解员进行调解，促使双方当事人达成和解。
- 调解协议：如果调解成功，双方将签署调解协议，解决争议。
- 执行监督：劳动调解委员会将对调解协议的执行进行监督，确保协议得到履行。
五、结语
劳动调解委员会在维护劳动者权益、促进劳资关系稳定方面发挥着重要作用。了解其受理范围，有助于广大劳动者及时维权，维护自身合法权益。
