劳动调解委员会受理范围是哪些

编辑 劳动工伤 2024-04-29 08:20:55 247阅读 举报

劳动调解委员会受理范围详解

劳动调解委员会是一种重要的劳动争议解决机构,其受理范围主要包括以下几个方面:

一、劳动合同纠纷

劳动调解委员会受理劳动合同纠纷是其最基本的职责之一。这类纠纷通常涉及雇佣关系、工资支付、工作时间等问题。例如,员工因为雇佣合同违约提起诉讼,就可以向劳动调解委员会寻求调解。

二、工资和福利问题

劳动调解委员会受理工资和福利问题的范围相当广泛。这包括但不限于工资拖欠、加班费、年终奖、社会保险、福利待遇等。如果员工觉得自己的工资或福利受到侵害,可以向劳动调解委员会投诉。

三、劳动保险和工伤赔偿

劳动调解委员会也负责受理劳动保险和工伤赔偿的纠纷。例如,员工在工作中受伤,但用人单位拒绝支付工伤赔偿,就可以向劳动调解委员会申诉,寻求调解。

四、劳动争议调解的程序

劳动调解委员会在受理劳动争议时,通常采取以下程序:

  • 申请登记:当事人需要向劳动调解委员会提交书面申请,并进行登记。
  • 调解协商:劳动调解委员会将安排调解员进行调解,促使双方当事人达成和解。
  • 调解协议:如果调解成功,双方将签署调解协议,解决争议。
  • 执行监督:劳动调解委员会将对调解协议的执行进行监督,确保协议得到履行。

五、结语

劳动调解委员会在维护劳动者权益、促进劳资关系稳定方面发挥着重要作用。了解其受理范围,有助于广大劳动者及时维权,维护自身合法权益。


作者:编辑
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栏目:劳动工伤
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