压的工资辞职后会发吗
压的工资，是指雇主在员工离职前暂时扣留的一部分工资。这种做法在某些情况下可能会出现，但其合法性及具体操作方式则受当地劳动法规定。
工资压缴的合法性
根据中国劳动法规定，雇主有权在员工离职时向其支付所有已经劳动的报酬。因此，对于未经员工同意而扣留工资的做法可能涉及违法问题。
压的工资可能的情况
1. 合同约定：在某些情况下，雇佣合同可能会明确规定在员工离职时扣留一部分工资。
2. 违约赔偿：如果员工违反了合同中的规定，雇主可能会根据合同条款要求员工支付违约赔偿，其中包括可能扣留的工资。
3. 社会保险和税款：雇主可能会扣留员工工资用于支付其未缴纳的社会保险费用或税款。
应对措施
1. 查看劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解在何种情况下会有工资被扣留的可能。
2. 协商解决：如果发现雇主存在不合理扣留工资的行为，员工可以与雇主协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼解决。
3. 寻求法律援助：在面对复杂的法律问题时，员工可以寻求法律援助机构或律师的帮助，保障自己的合法权益。
雇主在员工离职后暂扣工资的行为存在一定的合法性，但必须符合相关法律法规，并且在劳动合同中有明确约定。员工在面对此类情况时应保持警惕，了解自己的权利，采取合适的措施保护自己的权益。
