近年来，随着经济形势的不稳定，一些公司不得不进行裁员或者关闭业务部门，这也导致了一些派遣工面临失业的情况。在这种情况下，派遣工是否有权获得赔偿？以下将从法律角度进行详细解析。
法律规定
根据我国《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位解除劳动合同，依照本法第四十一条第一款、第四十三条、第四十四条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照下列规定向劳动者支付经济补偿：...(略)”。这一规定明确了在用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情况。
派遣工的权利
派遣工与正式员工享有相同的劳动权利，包括获得经济补偿的权利。如果用人单位解除了与派遣工的劳动合同，符合法定条件的情况下，也应当向派遣工支付相应的经济补偿。
经济补偿计算
经济补偿的计算方法一般以劳动者在用人单位工作的年限为依据，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，经济补偿的基数一般为劳动者在用人单位工作的年限与月工资的乘积。
案例分析
以下是一个实际案例的分析：
某公司因经营困难，决定关闭业务部门，包括其中的派遣工。其中一名派遣工在公司工作了三年，月工资为5000元。按照《劳动合同法》的规定，该派遣工应当获得经济补偿，计算公式为：3（年）×12（个月）×5000（元/月）= 18,000元。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司关闭或裁员时，派遣工有权获得经济补偿。经济补偿的计算以工作年限和月工资为基础，按照法定程序进行结算。因此，派遣工在面临失业时，可以依法主张自己的权益。