随着社会法治的不断完善，劳动者的权益保护愈发引起重视。在劳动关系中，违法解雇是一项严重侵犯劳动者权益的行为。在我国法律框架下，劳动者因违法解雇可以要求双倍赔偿，然而，除了双倍赔偿之外，他们还能够提出哪些合理要求呢？
1. 重新雇佣要求
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位重新雇佣自己。在某些情况下，法院判定解雇违法后，劳动者有权要求公司恢复原来的劳动合同关系，并继续履行原有的工作职责。
2. 经济补偿要求
除了双倍赔偿外，劳动者还可以根据自身的经济损失提出额外的赔偿要求。这可能包括由于突然失业导致的生活费用增加、再就业过程中的时间成本等。合理、详细地列举和证明经济损失是确保这一要求得到法律支持的关键。
3. 职业声誉修复要求
对于某些专业领域的从业者来说，失业可能会对其职业声誉造成不可逆的损害。因此，劳动者可以提出要求公司在解雇纠纷解决后，出具书面声明或通过其他方式修复其职业声誉。这有助于减轻劳动者在职业生涯中可能遭受的额外损失。
4. 职业培训和再就业支持要求
为了帮助劳动者更好地适应职场变化，他们可以要求公司提供职业培训和再就业支持。这种要求的目的是提高劳动者的再就业竞争力，减轻其失业带来的不利影响。
5. 解雇决定合法性审查要求
劳动者可以要求对公司解雇的合法性进行审查。这需要提供相关证据，证明公司解雇的理由违法或不充分。如果劳动者能够证明解雇的不合理性，法院可能会作出裁决支持其要求。
劳动者在面对违法解雇时，并非仅限于要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，他们有权提出多项合理要求，以保护自身权益，实现合理赔偿和职业复苏。在这一过程中，详实的证据和充分的理据是确保要求得到法律认可的重要因素。
