劳动报酬权，是指劳动者因提供劳动而获得相应报酬的权利。这一权利的归属涉及到劳动法、社会公平和职业伦理等多个层面的问题。本文将从不同角度探讨劳动者是否应当享有取得劳动报酬的权利。
法律保障
在大多数国家的劳动法中，明确规定了劳动者有权获得相应的劳动报酬。这是一种基本的法律保障，旨在确保劳动者不仅能够参与劳动过程，而且能够获得合理的回报。例如，劳动法规定了最低工资标准，以保障劳动者的基本经济权益。
劳动与价值创造
劳动者通过付出自己的努力和智慧，为社会创造了价值。从劳动价值论的角度看，劳动是商品的源泉，劳动者有权分享由其劳动所创造的价值。因此，取得劳动报酬可视为对个体价值创造的正当回报。
市场竞争与激励机制
市场经济中的竞争机制通常以薪酬作为激励手段。雇主通过支付合理的劳动报酬来吸引、留住优秀的劳动力，从而提高企业的竞争力。劳动报酬的取得也是市场经济体制下个体权益的体现。
案例分析
以某国企业为例，该企业通过实行绩效工资制度，将员工的薪酬与工作业绩挂钩。这种做法不仅激发了员工的工作积极性，提高了生产效率，同时也体现了劳动者根据个人表现取得报酬的权利。
综合
