员工宿舍男女混住违法吗？
在企业管理中，员工宿舍的性别分配一直是一个备受关注的问题。究竟员工宿舍是否可以男女混住呢？这涉及到法律、社会伦理等多个方面。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，雇主有责任为员工提供符合卫生标准的宿舍，保障员工的生活条件。该法未对员工宿舍的性别分配做出明确规定。
从社会伦理角度看，男女混住可能引发诸多问题，如侵犯员工的隐私、引发性别歧视等。因此，许多企业会倾向于按性别分配宿舍，以维护员工的个人权益。
但在实际操作中，一些企业也存在将员工男女混住的情况。例如，一些跨国公司在中国设立的分支机构，由于宿舍资源有限，可能采取男女混住的方式。但这种做法是否合法存在争议，尚未有相关法律明文规定。
员工宿舍男女混住在法律和社会伦理上都存在一定的灰色地带。因此，企业在安排员工宿舍时，应权衡各方利益，遵循法律规定，并尊重员工的个人权益。
