劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常用于解决雇佣关系中的纠纷。然而，很多人对于在劳动争议发生后，是否可以通过劳动仲裁即时解除劳动关系存有疑问。下面将详细探讨这个问题。
劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会（或者类似的仲裁机构）进行公正、独立的仲裁程序。在仲裁过程中，仲裁员将听取双方当事人的陈述和证据，然后作出裁决。
劳动仲裁是否能即时解除劳动关系
根据相关法律法规，劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，而不是直接解除劳动关系。在劳动仲裁程序中，仲裁员会根据案件的具体情况进行裁决，可能包括支付赔偿、恢复劳动合同、调解和调解协议等。但是，仲裁员通常没有权力直接解除劳动关系。
仲裁裁决的执行
一旦劳动仲裁裁决作出，双方当事人都应当遵守。如果雇主拒绝执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在法院的判决下，裁决将会被强制执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动仲裁不能直接解除劳动关系，其主要目的是解决劳动争议。在劳动争议发生后，双方当事人可以通过劳动仲裁来解决争议，但是具体的解除劳动关系仍需要依法依规进行。在劳动仲裁裁决作出后，双方当事人都应当遵守裁决，如果一方拒绝执行，另一方可以向法院申请强制执行，以保障自身的合法权益。