试用期工资不得低于合同约定的
在劳动合同中，试用期工资是双方约定的重要内容之一。根据我国《劳动法》相关规定，试用期工资不得低于合同约定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。”
司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十三条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或者合同约定的工资标准。”
案例分析
2018年，某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为月薪3000元。试用期结束后，公司却以员工业绩不达标为由，将其转正后工资调整为2500元。员工不满，诉诸法律。
法院审理后认为，公司试用期工资与合同约定不符，违反了《劳动法》相关规定。判决公司应按照合同约定支付员工3000元的工资。
试用期工资不得低于合同约定的，这是保障劳动者权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期工资，保障员工合法权益。
