劳动仲裁60天不裁决违法吗？
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是在实践中，有时仲裁裁决的时间会拖延，引发了一些争议。
劳动仲裁的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应在收到申请之日起60日内作出裁决。这一规定明确规定了仲裁裁决的时限。
拖延裁决的影响
劳动仲裁裁决拖延可能会对当事人造成不利影响，尤其是对劳动者。长时间的等待可能会导致劳动者权益受损，影响其生活和工作。
实际案例分析
据报道，某地一起劳动争议案件，劳动仲裁裁决时间超过了规定的60天。劳动者因等待裁决，导致经济上的压力增加，生活质量下降。这一案例引发了社会各界对劳动仲裁裁决时限的关注。
法律责任与建议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决应在60天内作出。如果超过时限，仲裁机构应当承担相应的责任。建议仲裁机构加强管理，提高工作效率，确保裁决时限的遵守。
劳动仲裁60天不裁决违法，超时裁决可能会对当事人造成不利影响，因此仲裁机构应严格遵守裁决时限，保障当事人的合法权益。
