试用期签了合同，离职需要办理手续吗？
在职场中，试用期是员工和雇主互相了解的阶段。当你在试用期内签署了正式的劳动合同，突然面临离职的情况时，你可能会疑惑是否需要办理离职手续。本文将详细解答这一问题。
试用期签署的合同是否具有法律效力？
试用期签署的合同在法律上是具有一定效力的。虽然试用期是雇佣关系的“磨合期”，但双方签署的合同仍然是一份正式的法律文件。根据《劳动合同法》规定，试用期合同同样受到法律保护。
离职是否需要办理手续？
是的，离职同样需要办理一定的手续。尽管试用期的合同期限较短，但离职时仍需遵循公司规定的离职程序。这通常包括书面申请、与上级沟通、交接工作等步骤。
公司规定与法定规定的区别
公司的内部规定可能会与法定规定存在一定的差异。一些公司可能要求员工在离职前提前通知一定天数，而《劳动合同法》并没有具体规定通知期限。因此，在离职前最好仔细阅读公司的员工手册或相关规定，确保按照公司规定履行离职手续。
离职手续的一般流程
具体的离职手续流程因公司而异，但一般包括以下几个步骤：
1. 书面申请： 提交正式的离职申请，说明离职原因和预计离职日期。
2. 与上级沟通： 与直接上级进行离职沟通，了解公司对离职的具体要求。
3. 交接工作： 完成离职前的工作交接，确保后续工作的顺利进行。
在试用期签署了合同的情况下，离职仍然需要办理一定的手续。通过了解公司规定和法定规定的差异，以及遵循离职手续的一般流程，可以确保离职过程顺利进行，同时保护自己的合法权益。
