辞职后公司未按约定发放提成是一种常见的问题，这不仅让员工感到困扰，还可能引发法律纠纷。本文将为您介绍在面对这种情况时应该采取的步骤和注意事项，以确保您的权益得到保护。
1. 查看劳动合同
您应该仔细查阅您的劳动合同。提成的发放方式、条件以及解决争议的程序通常会在合同中有明确的规定。如果提成的发放没有被明确规定，那么您可以参考公司的内部政策或相关规定。
2. 与公司沟通
如果您发现公司未按照合同或政策的规定发放提成，您应该与公司进行沟通。书面形式的沟通通常更具有法律效力，因此建议您以电子邮件或信函的方式向公司提出您的要求和关切。
3. 寻求解决方案
如果公司未能解决问题或提供令您满意的解决方案，您可以考虑以下几种方法：
3.1. 联系工会或员工代表：如果您所在的公司有工会或员工代表，可以寻求他们的帮助，他们通常擅长处理劳动争议。
3.2. 咨询劳动法律顾问：与一名劳动法律顾问咨询，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以为您提供专业建议。
3.3. 提起诉讼：如果一切努力都未能解决争议，您可以考虑提起诉讼。在这种情况下，您需要向法院提供合同、通信记录和其他相关证据来支持您的主张。
4. 保护自己的权益
在处理提成未发问题的过程中，您应该时刻注意保护自己的权益：
4.1. 保存相关文件：保留所有与提成有关的文件，包括合同、工资单、电子邮件通信等。
4.2. 记录通信：记录您与公司的所有沟通，包括日期、时间和内容。这些记录可以在日后作为证据使用。
4.3. 不要采取激进行动：避免采取激进行动，如恶意损坏公司财产或发布负面言论。这可能会对您的法律地位产生负面影响。
5. 寻求法律帮助
如果您认为自己的权益受到侵犯，而公司拒绝解决问题，您可以考虑聘请一名律师来代表您的利益。律师将协助您寻找最合适的法律途径，并在法庭上为您辩护。
当您辞职后公司未按约定发放提成时，您应该首先查看劳动合同，与公司进行沟通，寻求解决方案，并在必要时保护自己的权益。如果问题无法解决，可以考虑寻求法律帮助。不要轻易放弃您的权益，坚决捍卫自己的合法权益。
