在劳动合同解除的情况下，是否需要劳动者去公司办理离职手续是一个常见问题。法律对此有明确规定，但实际执行中存在一些细微差异。以下将就此问题进行详细解释。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需遵循法定程序。如果公司因劳动者个人原因解除劳动合同，通常需要提前30天通知或支付相应经济补偿。此时，劳动者需要知晓公司是否要求其办理离职手续。
然而，具体规定在不同情况下可能有所不同。例如，如果劳动者在公司违反规定或合同条款下被辞退，公司可能会要求劳动者按照规定办理离职手续。
实际执行
实际操作中，公司对解除劳动合同的方式和劳动者是否需要办理离职手续可能有所差异。有些公司可能会要求离职员工办理手续，例如交接工作、归还公司财产等，以确保工作的顺利交接和公司利益的保障。
然而，并非所有公司都要求离职员工办理手续。有些公司可能会直接结算员工工资并与其协商离职事宜，而不需要特定的离职手续。
应对策略
对于劳动者而言，建议在离职时主动沟通并了解公司的离职流程。即使公司没有明确要求办理离职手续，劳动者也可以主动提出完成交接工作和归还公司财产，以展现专业态度并保持良好的离职印象。
同时，劳动者应详细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，以确保公司遵循合同规定执行解除程序。
公司解除劳动合同并不总是需要劳动者办理离职手续。法律规定了解除合同的程序，但实际操作中可能存在差异。建议劳动者在离职时了解公司政策并主动配合，以确保离职过程顺利进行。
尽管法律为劳动者提供了一定的保护，但离职时的具体操作仍需根据公司政策和实际情况而定。
