合同到期后员工不续签，是否应当支付赔偿金是一个常见的劳动法律问题，下面将从法律角度对此进行详细解析。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在试用期满后，用人单位与员工可以签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同到期，双方协商终止的，用人单位应当在合同期满前30日以书面形式通知员工，并向其支付经济补偿。
合同到期员工不续签，所支付的经济补偿金一般按照员工在单位工作的年限来计算。具体计算方法如下：
1. 员工在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；
2. 员工在单位工作满10年
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栏目：劳动工伤
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