试用期内劳动者解除劳动合同的法律规定
在中国的劳动法律体系中，试用期是劳动合同中的一个重要阶段。那么，在试用期内，劳动者是否可以随时解除劳动合同呢？我们来详细了解相关法律规定。
试用期的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，试用期是用人单位和劳动者约定的，用于检查劳动者是否符合岗位要求的一段时间。试用期的最长期限不得超过六个月。
试用期内劳动者的权利和义务
在试用期内，劳动者和用人单位都有一些特殊的权利和义务。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，提高工作能力，用人单位则应当为劳动者提供必要的工作条件和培训，对劳动者进行考核。
试用期内解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期内，用人单位可以根据劳动合同的约定，提前通知劳动者解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者的工资、发放工资证明，并与劳动者解除劳动合同当日或者发出解除通知书的三日内支付劳动者的经济补偿。
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