工伤认定是社会保障体系中的重要一环，但并非所有意外或疾病都能被认定为工伤。
1. 超出工作范围的活动
工伤认定通常仅限于员工在正常工作范围内发生的事故或患病情况。如果员工在工作期间参与与工作无关的活动，并因此受伤，此类情况通常不被认定为工伤。
2. 私人生活中的意外
如果员工在私人生活中发生的意外导致伤害，即使伤害发生在工作时间，通常也不被认定为工伤。工伤认定需要与工作相关，私人生活中的风险不在认定范围之内。
3. 故意自伤或违法行为
员工故意自伤或在工作期间从事违法行为，例如吸毒、酗酒等，其导致的伤害通常不会被认定为工伤。工伤认定强调事故的非故意性和合法性。
4. 已经退休或离职的员工
退休或离职后发生的意外或患病，通常不再被认定为工伤。工伤认定要求与雇佣关系有直接的关联，一旦雇佣关系终止，工伤认定的可能性大幅降低。
5. 超出工作地点的范围
工伤认定一般仅限于规定的工作地点范围内，如果员工在非工作地点发生意外，通常不被认定为工伤，除非能够证明与工作密切相关。
了解不得认定为工伤的情况有助于员工在工作和生活中更好地保护自己。同时，雇主也应加强对员工的安全教育，降低工作风险，为员工的身体健康提供更全面的保障。
