随着社会经济的发展，人们对于工作和权益的关注也越来越高。然而，在一些特殊情况下，辞工后却遇到了不发工资的问题，这让许多人感到困扰。本文将就这一问题展开详细的讨论，提供一些建议和解决方案。
1. 法律依据
在面对辞工不发工资的情况时，首先需要了解相关法律规定。我国《劳动法》规定了员工的基本权益，包括工资支付。雇主无权随意拖欠或拒绝支付员工的工资，违者将受到法律制裁。
2. 收集证据
为了保护自己的权益，辞工后应当及时收集与工资相关的证据。包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等文件，这些将有助于证明你的劳动报酬应当得到支付。
3. 调解协商
在发现未发工资问题后，可与雇主进行沟通和协商。通过友好的方式表达自己的诉求，寻求双方的共识，有时候问题可能只是一场误会，通过沟通就能得到解决。
4. 劳动仲裁
如果协商无果，可考虑向劳动仲裁部门寻求帮助。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，仲裁结果具有法律效力，有助于迅速解决工资问题。
5. 法律诉讼
在极端情况下，如果其他手段无效，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据将对案件的胜诉起到关键作用。
辞工不发工资是一种侵害劳动者权益的行为，但我们有法律和途径来维护自己的权益。在解决问题的过程中，理性沟通、法律途径的选择以及充分准备的证据将是关键因素，希望每位劳动者都能够在面对这一情况时依法维权，维护自己的合法权益。
