组织纪律是维护组织正常运转和秩序的重要规范，违反组织纪律的行为可能对个人和组织产生严重影响。这些行为包括但不限于：
1. 违反规章制度
不遵守组织制定的规章制度是最常见的违纪行为之一。这可能涉及到迟到早退、旷工、违反工作流程、擅自调休等。例如，在一家公司，员工违反了公司的考勤制度，频繁迟到早退，这不仅会影响到团队的工作效率，还可能损害员工自身的职业形象。
2. 不听从指挥
在组织中，不服从上级指挥、拒不执行合理工作安排也属于违反组织纪律的行为。这可能导致团队合作受阻，工作计划无法顺利执行，影响整个组织的运作。
3. 泄露机密
泄露组织机密信息是严重的违纪行为。无论是故意泄密还是因疏忽导致信息外泄，都可能对组织造成重大损失，影响企业的声誉和利益。
4. 不正当行为
包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等不正当行为，这些行为不仅损害了组织的利益，也会给个人带来法律和道德上的责任。
5. 不团结行为
不团结、搞小团体、挑拨离间等行为，破坏了组织内部的团结和凝聚力，影响了工作氛围和团队合作。
违反组织纪律的行为对个人和组织都有着严重的负面影响。严格遵守组织纪律，是每个成员应尽的责任和义务，也是维护组织正常运转的重要保障。
