工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法享受的一项权益。工伤认定程序严谨而复杂，需遵循一系列步骤和条件。
申请工伤认定
劳动者遭遇事故伤害或患上职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时需要提供详细的伤情证明、医疗记录等相关资料。
单位初审和报告
单位会对申请进行初步审核，确认事故发生经过和相关证明材料，并及时将认定申请报送给劳动保障部门。
劳动保障部门审核
劳动保障部门收到申请后，将对申请材料进行审核，并派遣工作人员进行现场调查。调查将着重考察事故发生的时间、地点、原因以及对劳动者造成的伤害程度等情况。
评定工伤等级
根据调查结果，劳动保障部门会评定工伤等级。工伤等级通常分为轻伤、重伤和特重伤等级，评定标准会根据国家相关规定执行。
工伤认定结果
劳动保障部门将出具工伤认定决定书，确认是否属实以及工伤等级，并通知申请人和所在单位。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费用、伤残津贴等。
申诉和复议
若劳动者或单位对工伤认定结果有异议，可在规定时限内向劳动保障部门提出申诉或申请复议，提交相关证据并进行说明。劳动保障部门将重新审查并作出最终决定。
工伤认定程序严格、公正，需要申请人提供充分的证据和材料。了解和遵守工伤认定的程序是保障劳动者合法权益的重要一环。
