旷工是指员工在规定工作时间内未按时上班或提前离开工作岗位，造成工作效益的损失。旷工认定的三要素是公司在管理中必须遵循的原则，这些要素确保了旷工处罚的合理性和公正性。
第一要素：迟到早退
员工迟到早退是旷工认定的重要因素之一。公司通常会设定固定的上班时间，如果员工在规定时间内未到达工作岗位或提前离开，就属于迟到早退。对于这种情况，公司可以通过考勤系统记录员工的上班时间，确保迟到早退的认定客观公正。
第二要素：无故缺勤
无故缺勤是指员工在没有合理理由的情况下，未出现在工作岗位上。公司通常会制定明确的请假制度，员工如果需要请假，必须提前报备并获得批准。如果员工未经批准就擅自缺勤，就属于无故缺勤。公司可以通过考勤记录、请假单等方式来确认员工是否无故缺勤。
第三要素：旷工频率
旷工频率是指员工在一定期间内旷工的次数。公司通常会根据自身的管理规定，规定旷工的容许次数。如果员工在规定期间内旷工次数超过公司规定的次数，就属于旷工频率过高。公司可以通过考勤记录来统计员工的旷工次数，从而确认旷工频率是否符合公司规定。
迟到早退、无故缺勤和旷工频率是旷工认定的三要素。公司在进行旷工认定时，应当严格遵循公司的管理规定，确保旷工认定的公正性和合理性。
