员工无固定期限合同签订条件和注意事项

编辑 劳动工伤 2024-04-28 09:00:14 352阅读 举报

和员工是否能签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,简称无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定劳动关系不受时间限制的劳动合同。在我国劳动法中,规定了无固定期限劳动合同的签订条件和适用范围。

签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位与劳动者可以约定无固定期限的劳动合同的情形是:

(一)执行技术工作的人员;

(二)从事临时性工作的人员;

(三)用人单位与劳动者共同商定的其他情形。

适用范围

无固定期限劳动合同适用于特定的岗位和特殊的工作情况。例如,高级技术人员、管理人员等执行技术工作的人员可以签订无固定期限劳动合同。

另外,一些项目性、临时性较强的工作,也适合采用无固定期限劳动合同,这样既方便了用人单位的管理,也保障了劳动者的权益。

合同内容

无固定期限劳动合同应当明确劳动合同双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。同时,要注明合同的解除条件和解除程序。

注意事项

在签订无固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者应当充分了解合同的内容,确保双方权益得到充分保障。同时,应当遵守国家相关法律法规,确保合同的合法性和有效性。

无固定期限劳动合同的签订需根据具体情况,合法合规地保障用人单位和劳动者的权益,促进劳动关系的稳定和谐发展。


作者:编辑
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栏目:劳动工伤
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