近年来，以假文凭订立劳动合同的情况引起了广泛关注。在法律视角下，这涉及了合同的有效性及涉事个体的权利义务问题。
合同有效性与法律规定
根据《中华人民共和国合同法》，合同是依法设立、变更或者终止民事法律关系的协议。但根据法律规定，以假文凭订立的劳动合同是否有效却存在一定的争议。
一些判例认为，合同一旦涉及违法目的或违法内容，即使形式上达到合同成立的要件，也应当认定为无效合同。因此，若一方使用假文凭欺骗对方签订劳动合同，合同的成立可能存在争议。
权利义务问题
在涉及以假文凭订立的劳动合同中，一旦发现使用者提供虚假学历，可能导致以下问题：
- 雇主权利：雇主可能主张解除劳动合同，并追究对方提供虚假信息的法律责任。
- 雇员权利：雇员可能面临合同无效的风险，丧失原有的劳动权益。
然而，尽管违法成分存在，法律仍需对双方权利义务进行平衡考量。
合法权益保障与解决之道
为避免合同纠纷及权益损害，建议从以下几个方面加强规范：
- 雇主审查：雇主应加强对求职者学历的审查，确保信息真实可靠。
- 法律监管：相关法律法规需要进一步完善，明确以假文凭订立合同的法律责任。
- 教育宣传：加强教育宣传，增强个体诚信意识，减少虚假学历的产生。
总体来说，以假文凭订立的劳动合同在法律层面上可能存在争议，但从保障合法权益出发，需要各方共同努力，加强管理监管，以确保合同订立的合法性和公平性。
