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劳动工伤 清空

工伤后多久能做伤残鉴定

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。一旦发生工伤,受害者通常需要接受医疗治疗和康复,但在一些情况下,工伤可能导致永久的残...

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年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗? 年终奖是企业常见的一种员工福利,不仅可以激励员工积极工作,还是一种员工劳动报酬的一部分。然而,有时候员工可...

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工资被扣多少可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,但在什么情况下您可以申请劳动仲裁,特别是关于工资扣除的问题呢?本文将详细解释,帮助您了解自己的权益。 ...

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试用期内单位解除合同的条件和法律保护

试用期内单位是否可以随意解除合同 根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间,用于相互了解和考察。...

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十级工伤合同到期单位可否不续签?

十级工伤合同到期单位可以不续签吗 根据中国劳动法规定,工伤职工享有特殊保护,但在十级工伤情况下,其合同到期单位可以不续签。 根据《中华人民共...

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试用期辞退条件解析

试用期辞退条件是怎样的 试用期对于雇主和雇员都是一个重要的阶段。在此期间,雇主可以评估员工的表现,而员工也有机会了解公司的文化和工作要求。然...

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上班途中迷失导致事故死亡,是否算工伤?

上班途中迷失方向导致交通事故死亡是否算工伤? 上班途中发生交通事故并不少见,然而,当工作者在前往工作的路上迷失方向导致事故死亡时,是否属于工...

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公司破产员工工资支付程序及银行流程

公司破产员工工资在银行后面吗 在公司破产的情况下,员工的工资支付通常排在优先顺序的前列。然而,实际情况取决于法律规定和破产程序的具体细节。 ...

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试用期工资需同步提升,不得低于转正待遇

试用期工资与转正工资问题的探讨 在当前职场环境中,试用期的工资水平一直备受争议。有人认为试用期工资较低是一种常态,而另一些人则主张试用期的工...

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产假是全额工资吗

产假工资待遇解析 产假是职工在怀孕期间取得的一项权益,但很多人对于产假的工资待遇存在一定的疑惑。到底产假期间的工资是全额发放呢,还是存在一定...

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工伤鉴定费承担是怎样的

工伤鉴定费的承担是劳动法体系中一个重要而复杂的问题,涉及劳动者权益、用人单位责任等多方面因素。以下将从不同角度深入探讨这一问题。 法律基...

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工伤住院有时间限制吗

工伤是指在劳动过程中,因工作原因导致的意外伤害或职业病,而工伤住院是其中常见的治疗手段。许多人关心工伤住院是否有时间限制,下面将详细探讨这一...

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入职后,什么时候可以签劳动合同

随着社会的不断发展,越来越多的人加入职场,对于刚刚入职的员工来说,签署劳动合同是一项重要的事项。那么,在入职后,究竟什么时候可以签署劳动合同...

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辞工不发工资怎么办

随着社会经济的发展,人们对于工作和权益的关注也越来越高。然而,在一些特殊情况下,辞工后却遇到了不发工资的问题,这让许多人感到困扰。本文将就这...

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申请工伤认定如何申请受理条件是哪些

申请工伤认定的基本条件 工伤认定是为了保障员工在工作过程中因工受伤、患病而享有相应权益的一项制度。要申请工伤认定,必须满足以下基本条件: ...

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